Les 5 erreurs que vous ne pouvez pas refaire lors d’un entretien d’embauche

Vous avez réussi à faire ressortir votre CV et à attirer l’attention des recruteurs pour un entretien d’embauche. C’est une grande réussite et cela signifie que vous êtes très proche d’obtenir le poste que vous espérez. Mais, comme vous le savez, cela ne garantit pas que vous obtiendrez le poste. Vous devez maintenant démontrer que vos compétences font de vous le candidat idéal pour l’entreprise et éviter de faire des erreurs qui pourraient vous égarer. Nous avons parlé à un spécialiste de l’acquisition de talents, pour savoir quelles erreurs d’entretien faut-il éviter.

1. être indifférent

L’’entretien d’embauche est un point de rencontre entre l’entreprise et le candidat. Ils veulent vous connaître et que vous appreniez à les connaître, et donc savoir si vous pouvez vous intégrer dans le poste et dans l’entreprise. Par conséquent, l’une des grandes erreurs que le spécialiste souligne est d’être passif pendant la réunion, c’est-à-dire de ne pas montrer d’intérêt pour ce qui pourrait être votre travail ou votre future entreprise.

Il est important de montrer à votre interlocuteur que vous connaissez l’entreprise en profondeur. « Toute information dont vous disposez jouera en votre faveur afin de poser des questions et de mieux comprendre le contexte du projet », souligne le spécialiste. N’oubliez pas que si l’examinateur vous demande ce que vous savez sur l’entreprise ou pourquoi vous voulez y travailler et que vous ne pouvez fournir aucune information, cela ne vous mettra pas dans une très bonne position.

C’est pourquoi le spécialiste vous recommande de vous préparer à l’avance : visitez le site web de l’entreprise et son profil sur les réseaux, lisez les publications, et essayez de savoir comment se passe la vie au sein de l’entreprise. « Si vous enquêtez, vous faites preuve d’intérêt et de proactivité, et vous gagnerez également en confiance », souligne-t-il.

2. ne pas transmettre votre valeur différentielle

Pouvoir montrer que vous connaissez le poste et l’entreprise est un grand avantage, mais n’oubliez pas que lors d’un entretien d’embauche, la plupart des conversations porteront sur vous. Les recruteurs veulent vous connaître et savoir ce que vous pouvez apporter au poste.

Par conséquent, une des grandes erreurs que vous pouvez commettre, est de ne pas être capable de transmettre votre potentiel et votre valeur différentielle en tant que professionnel. « L’entreprise veut connaître votre parcours professionnel et votre formation, mais surtout les réalisations que vous avez faites tout au long de votre carrière, les difficultés que vous avez rencontrées et la façon dont vous les avez affrontées », explique-t-il.

En d’autres termes, il ne s’agit pas d’énumérer toute votre carrière, les postes que vous avez occupés et les qualifications dont vous disposez. Pour cela, ils ont déjà votre CV. Ce que vous devez être capable de communiquer, de manière synthétique, brève et efficace, c’est ce que vous avez réalisé dans chacun de vos emplois. Allez, vos plus grandes réalisations. Par exemple, comment vous avez réussi à attirer un grand client ou à doubler le trafic sur votre site web. Et vous devez savoir le faire de manière à ce que vos capacités de synthèse et de communication soient claires.

Pour y parvenir, « préparez-vous et analysez votre expérience professionnelle, ayez votre CV à portée de main, prenez-vous en main et planifiez soigneusement vos réponses pour être concis et ne rien laisser d’important derrière vous », conseille le spécialiste.

3. Donner des réponses trop formatées

Pensez que la personne en face de vous devra probablement traiter avec de nombreux candidats pour le poste… et il n’y a rien de plus désespéré que de devoir écouter les mêmes réponses étudiées et vagues encore et encore. Avec cette technique, il vous sera très difficile de vous démarquer des autres candidats, ce qui est généralement l’une des clés d’un bon entretien d’embauche.

« Nous connaissons déjà les réponses par cœur, alors soyez original et allez plus loin dans votre recherche », conseille le spécialiste. Qu’ils vous interrogent sur vos points forts ou vos points faibles ou sur les raisons pour lesquelles vous avez pris une décision concernant un problème spécifique dans votre précédent emploi, l’important est d’oublier les généralisations et de toujours essayer d’apporter une valeur ajoutée à l’aide d’exemples de situations spécifiques auxquelles vous avez été confronté ».

4. Être négatif

Un autre aspect qui vous aidera sans aucun doute à briller lors d’un entretien est de faire preuve d’une attitude dynamique et, bien sûr, optimiste. Il y a peu de choses plus décourageantes que de se retrouver face à un interlocuteur plein de négativité, de manque de volonté et de plaintes. S’ils vous perçoivent ainsi, il est peu probable qu’ils veuillent vous inclure dans leur équipe.

Alors, bannissez la négativité de votre discours et « parlez plus fort ». Surtout lorsqu’il s’agit de questions qui renvoient à l’étape précédente de votre travail. Si vous devez parler de votre ancien patron ou de votre entreprise ou de tout conflit que vous avez eu avec des collègues, élaborez toujours votre réponse à partir d’une position correcte, professionnelle et positive. « Vous avez peut-être eu une expérience négative dans votre précédent emploi avec un ancien manager ou vous avez peut-être manqué d’alignement avec un collègue. Quoi qu’il en soit, il faut toujours partir du point d’amélioration ».

L’interviewer n’est pas là pour évaluer qui avait raison dans un conflit ou si votre patron était vraiment aussi despotique que vous le décrivez. Ce qu’il veut vérifier, c’est votre capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe. Si vous abordez ces expériences sous un angle négatif et culpabilisant, vous risquez d’être perçu comme une personne incapable de reconnaître ses erreurs ou de s’adapter.

Vous feriez mieux de vous concentrer sur « l’explication de la façon dont ces expériences vous ont aidé à vous développer et à faire face à de nouvelles situations », dit-il.

5. Prétendre être quelqu’un que l’on n’est pas

« Tout le monde veut impressionner l’intervieweur, mais la façon de le faire ne peut pas être de prétendre avoir des compétences que vous n’avez pas, car tôt ou tard, votre vrai visage se révélera », prévient-il.

Mentir sur vos compétences ou vos qualifications peut vraiment se retourner contre vous, car elles sont très faciles à vérifier. Il vous suffit de prouver vos qualifications ou simplement de passer un test de connaissances. Et il y a peu d’erreurs pires dans un entretien d’embauche que de se présenter comme un professionnel en qui on ne peut pas avoir confiance.

Comblez vos lacunes en faisant preuve d’intérêt et de passion, et montrez votre désir de continuer à vous développer et à progresser dans votre carrière. Et bien sûr, n’hésitez pas à mettre en avant les connaissances et les compétences que vous possédez déjà. « Essayez de vous différencier avec les compétences que vous possédez. Soyez aimable, correct, gentil et, surtout, soyez vous-même ».

Après tout, il s’agit aussi de savoir si vous et l’entreprise êtes en phase et si vous êtes attirés par l’environnement et la culture de travail. Si vous vous montrez différemment de ce que vous êtes vraiment, vous risquez de vous retrouver dans une entreprise où vous n’êtes pas à votre place et où vous n’aurez pas le travail de vos rêves.


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