Top 7 des emplois dans le secteur des données

Les organisations de la plupart des secteurs de l’économie ont commencé à collecter, organiser, stocker et interpréter des quantités massives de données liées à leurs activités. Dans une enquête récente, des cadres interrogés ont déclaré qu’ils augmentaient leurs investissements dans les données de grande taille. 91,7 % de ces personnes interrogées ont déclaré qu’elles estimaient que leurs investissements étaient nécessaires pour transformer leurs opérations en entreprises plus agiles et plus compétitives.

C’est une excellente nouvelle pour les candidats qui recherchent un emploi dans l’un des principaux domaines d’activité des Big Data.

Où se trouvent les emplois dans le domaine des données de grande taille ?

En raison de l’expansion rapide des grandes applications de données, la demande de travailleurs a considérablement augmenté ces dernières années. Dans son rapport sur la main-d’œuvre, LinkedIn fait état d’une pénurie importante de travailleurs dans le domaine des sciences des données au niveau national et dans les grandes villes : « Au niveau national, nous avons une pénurie de 151 717 personnes ayant des compétences en sciences des données.”

Les 7 principaux emplois dans le domaine des données :

1. Data Scientist

Il existe de nombreuses opportunités pour des scientifiques talentueux spécialisés dans les données informatiques, capables d’extraire et d’interpréter des données complexes pour les grandes entreprises. En partenariat avec des équipes informatiques interfonctionnelles, ils compilent et créent divers modèles de données statistiques afin de les aider à élaborer des recommandations et des plans d’action liés aux systèmes.

Qualifications préférées – Les scientifiques spécialisés dans les données informatiques doivent avoir des connaissances approfondies des différentes techniques d’exploration de données telles que le regroupement, l’analyse de régression, les arbres de décision et les machines à vecteurs de support. Un diplôme de haut niveau (tel qu’une maîtrise ou un doctorat) en informatique est généralement requis pour ce type de poste, en plus des années d’expérience professionnelle précédentes dans un domaine connexe.

2. Ingénieur de données

Les ingénieurs en données, comme le souligne PayScale, utilisent leurs compétences en informatique et en ingénierie pour agréger, analyser et manipuler d’énormes ensembles de données. Les tâches courantes comprennent la création et la traduction d’algorithmes informatiques en code prototype, le développement de processus techniques pour améliorer l’accessibilité des données, et la conception de rapports, de tableaux de bord et d’outils pour les utilisateurs finaux.

Qualifications préférées – Les employeurs exigent généralement que les candidats à des postes d’ingénierie des données aient obtenu un diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe. Ils préfèrent également les candidats qui ont trois à cinq ans d’expérience dans ce domaine. Les compétences techniques souhaitées comprennent la connaissance des systèmes Linux, la maîtrise de la conception de bases de données SQL et une solide maîtrise des langages de codage tels que Java, Python, Kafka, Hive ou Storm. Les compétences non techniques comprennent d’excellentes capacités de communication écrite et verbale ainsi que la capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.

3. Analyste de données

PayScale décrit comment les analystes de données recueillent des informations exploitables sur divers sujets en concevant et en réalisant des enquêtes à grande échelle. Leur tâche consiste à recruter les participants à l’enquête, à compiler et à interpréter les données soumises et à transmettre leurs résultats sous forme de graphiques et de rapports traditionnels ainsi que sous forme numérique.

Qualifications préférées – Les personnes à la recherche d’un emploi d’analyste de données doivent connaître les programmes informatiques tels que Microsoft Excel, Microsoft Access, SharePoint et les bases de données SQL. Les analystes de données doivent également posséder de bonnes compétences en matière de communication et de présentation, avec la capacité de traduire efficacement des informations souvent compliquées aux parties prenantes de l’entreprise.

4. Ingénieur en sécurité

Les ingénieurs en sécurité jouent un rôle essentiel dans la planification, l’aversion et l’atténuation des catastrophes informatiques. Ils réduisent l’exposition des entreprises aux risques en mettant en place des pare-feu informatiques, en détectant les intrusions et en y répondant, et en identifiant les problèmes de sécurité des systèmes. Ils créent et mettent également en œuvre des plans de test pour les logiciels et le matériel nouveaux ou mis à jour et établissent des protocoles de défense multicouches pour les réseaux informatiques. 

Qualifications préférées – Une licence en ingénierie, en informatique ou dans un domaine connexe est nécessaire pour ce poste, ainsi que plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et, idéalement, des certifications en sécurité industrielle. En plus de leur compréhension technique des langages informatiques et des systèmes d’exploitation, les ingénieurs en sécurité doivent également posséder de solides capacités de résolution de problèmes et de mathématiques et la capacité de travailler de manière indépendante.

5. Gestionnaire de la base de données

Les gestionnaires de bases de données, formés et hautement qualifiés dans la gestion de projets et le multitâche, effectuent des diagnostics et des réparations de bases de données sophistiquées. Ils examinent également les demandes des entreprises en matière de données et d’utilisation des données, évaluent les sources de données pour améliorer les flux de données et aident à concevoir et à installer le matériel de stockage. (Source : PayScale)

Qualifications préférées – Les offres d’emploi pour les gestionnaires de bases de données mentionnent généralement comme qualifications préférées une licence en informatique et un minimum de cinq ans à un poste de direction de base de données. Les candidats aux postes de gestionnaires de bases de données doivent également bien connaître les différents logiciels de bases de données tels que MySQL et Oracle.

6. Architecte de données

Les architectes de données utilisent leur connaissance des langages informatiques orientés données pour organiser et maintenir les données dans des bases de données relationnelles et des référentiels d’entreprise, en développant des stratégies d’architecture de données pour chaque domaine du modèle de données de l’entreprise. (Source : PayScale)

Qualifications préférées – Les compétences professionnelles et les attributs des mots clés que les employeurs recherchent chez les architectes de données comprennent des compétences techniques avancées (en particulier dans des langages comme SQL et XML), un excellent sens de l’analyse, des capacités de visualisation et de résolution de problèmes créatives et une forte orientation vers les détails. La plupart des architectes de données ont obtenu au moins une licence (et, souvent, un diplôme d’études supérieures) dans un domaine lié à l’informatique.

7. Recruteur technique

Les recruteurs techniques sont spécialisés dans la recherche et la sélection de professionnels talentueux dans le domaine des données, de l’informatique et d’autres domaines techniques pour les bassins de candidats. Ils travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour évaluer leurs besoins en matière de recrutement, puis recherchent sur le marché les meilleurs candidats pour des postes spécifiques. Ils soutiennent également les candidats professionnels qu’ils recrutent tout au long du processus de candidature, d’entretien, d’embauche et d’intégration.

Qualifications privilégiées – Les recruteurs techniques doivent avoir une connaissance approfondie des qualifications techniques que les employeurs recherchent chez leur personnel potentiel. De bonnes compétences relationnelles sont également essentielles, car les recruteurs techniques qui réussissent doivent établir un rapport positif avec les candidats au cours des étapes de sélection et d’entretien.

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